Le cabinet de recrutement Anthé recherche un(e)

COORDINATEUR PROJET « JOB DIVERSITY » (H/F)

Pour le compte de

En tant qu’expert en ressources humaines, soucieux du vivre ensemble et sensible aux valeurs humanistes, Anthé a décidé de soutenir Live in Color et son nouveau projet d’insertion socio-professionnelle en offrant gracieusement ses compétences pour le recrutement d’un collaborateur et la mise en place de leur nouveau projet Job Diversity.

QUI EST LIVE IN COLOR ?

Live in Color est une association liégeoise qui développe une série de projets liés à l’intégration et l’éducation des enfants d’ici et d’ailleurs, des jeunes réfugiés et adultes seuls ou en famille ; la sensibilisation à la diversité et l’interculturalité ; le « mieux vivre ensemble » et la cohésion sociale.  « Promouvoir les principes d’humanité, de solidarité et de citoyenneté, quelles que soient les différences nous semble primordial à l’heure où les préjugés, le repli sur soi et le racisme sont toujours d’actualité. »  infos : www.liveincolorassociation.com

QU’EST CE QUE LE PROGRAMME « JOB DIVERSITY » ?

Ce nouveau projet d’insertion socio-professionnelle poursuit un double objectif :

    • Faciliter l’accès à la formation et au travail aux jeunes réfugiés non accompagnés et aux adultes réfugiés parrainés ou suivis par l’association (= candidat LIC)
    • Aller à la rencontre et aider les employeurs en recrutement et/ou confrontés à la pénurie et les mobiliser dans ce projet (= entreprise adhérente).

 

LIC souhaite être un pont entre ces 2 publics et les impliquer directement ainsi que travailler en réseau avec l’ensemble des acteurs institutionnels.

Les objectifs du projet en terme d’impact sur l’emploi et/ou la formation sont les suivants :

      • Former les travailleurs de demain et répondre aux besoins des entreprises notamment confrontées aux métiers en pénurie,
      • Faciliter l’accès à l’emploi aux jeunes étrangers et moins jeunes souvent confrontés à la discrimination et les Intégrer dans la société par leur propre travail,
      • Grâce à notre expérience, améliorer l’accompagnement de ce public spécifique confronté à une culture du travail souvent différente de celle du pays d’origine,
      • Revaloriser les jeunes étrangers par leur travail, leur redonner confiance en leurs capacités, leur permettre de construire leur projet personnel,
      • Faire tomber les préjugés et les stéréotypes.

 

L’aspect innovant de ce projet repose sur le profil inédit de notre association, qui bénéficie déjà d’un large réseau d’entrepreneurs wallons et de réfugiés en processus d’intégration par le biais du programme de parrainage citoyen/réfugié ou du programme ILI (parcours d’intégration de la RW) dont LIC est déjà agent opérateur. Les relations de confiance privilégiées avec ce public permettent à LIC de garantir un encadrement et un suivi de qualité.

FONCTION

Avec une grande autonomie d’action, vous êtes responsable de l’ensemble des démarches et résultats obtenus avec les différents intervenants du projet:

    • le candidat LIC d’origine étrangère à la recherche d’un emploi, dans son intégration sur le marché du travail
    • l’entreprise participante au projet Job Diversity et donc employeur potentiel dans ses démarches administratives et dans l’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise.

Vous bénéficiez dans vos démarches du soutien et de l’expérience acquise par l’équipe de Live in Color tant au niveau des contacts que de l’approche spécifique avec les candidats LIC, futurs travailleurs mais aussi avec les acteurs socioéconomiques de toute la Province de Liège.

Votre mission consistera à:

    • Mettre en place un processus de sélection adapté au profil des candidats JOB Diversity (avec l’aide des responsables de projet qui prendront en charge la sélection) et le faire évoluer ;
    • Coacher et accompagner individuellement chaque candidat retenu tout au long du programme : orientation, formations, préparation aux entretiens d’embauche, explications des attentes de l’entreprise, décodages culturels, anticipation et médiation en cas de malentendus culturels, conseils en vue de leur intégration, suivi en entreprise, … ;
    • Mettre en place, développer et entretenir un réseau d’entreprises adhérentes au projet Job Diversity, et des relations constructives et efficaces avec l’ensemble des acteurs actifs dans le domaine de l’emploi (Forem, Cpas, Intérim, groupement d’employeurs, fédérations, …) ;
    • Rencontrer des employeurs potentiels et les mobiliser autour du projet afin de saisir des opportunités d’embauche pour les candidats Job Diversity ;
    • Favoriser la compréhension mutuelle des objectifs, attentes et besoins tant du travailleur que de l’entreprise par un accompagnement de terrain tenant compte des singularités de l’un et de l’autre ;
    • Assurer un suivi rigoureux et bienveillant des interlocuteurs en entreprise et des candidats Lic intégrés afin de maximiser les chances de succès du programme ;
    • Participer à la promotion du projet Job Diversity sur le territoire de la province de Liège (networking, salons, …) ;

PROFIL

  • Une expérience de minimum 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines (recrutement, placement de personnel, contacts avec des employeurs potentiels, …) ;
  • Un bachelier ou un master dans le domaine des sciences humaines ou une expérience équivalente à ces diplômes ;
  • La connaissance de l’anglais est un atout supplémentaire (niveau B2) ;
  • Une ouverture d’esprit, la capacité à appréhender la diversité culturelle, à tenter de la comprendre et à la gérer avec écoute et dialogue ;

Par ailleurs vous êtes :

  • Intègre et apte à une communication assertive tant vers un candidat que vers un employeur
  • Autonome, vous savez construire un plan d’actions perspicace et vous y tenir
  • Adaptable, vous avez cette capacité à comprendre des réalités et parcours de vie différents (candidats réfugiés, employeurs) et moduler vos attitudes et réponses au bénéfice de l’enjeu et des responsabilités qui vous sont confiées
  • Enthousiaste, apte à partager les valeurs du Projet JOB DIVESITY et de LIVE IN COLOR vers les employeurs potentiels et à négocier la mise à l’emploi d’un candidat LIC
  • Professionnel(le) et capable de prendre la juste mesure des enjeux pour chaque acteur dans le projet, votre empathie est reconnue tout comme votre sens du discernement

La proposition

  • Un contrat à durée déterminée d’un an, reconductible sous réserve des décisions subsides.
  • Intégrer une asbl dynamique, proactive et pragmatique, à l’ADN entrepreneurial et profondément empreinte des valeurs de respect de l’autre, d’intégration sociale, d’autonomie des bénéficiaires et d’ouverture sur le monde.
  • Un package salarial en adéquation avec les compétences apportées et l’environnement social dans lequel se déploie Live In Color.
  • Un temps plein est prévu mais un 4/5 temps peut également être envisagé.

Votre contact

 

Dominique Pequet
www.anthe.biz

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Candidature

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Envoyez-nous votre CV ET votre lettre de motivation dûment explicitée sur notre boîte mail : cv-lic@anthe.biz

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ANTHE

Rue de la Câblerie, 5
4000 Liège - Belgique

+32 (0)4 268 01 26
info@anthe.biz

TVA : 0899.346.881
Numéro d’agrément : W.RS.644

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