Ethic HR Partner (H/F)

La société Anthé a comme objectif de créer du sens et du lien organisationnels et humains  en accompagnant les entreprises vers un modèle managérial Responsabilisant.

Au-delà du slogan « Aborder les ressources humaines autrement », Anthé se positionne comme un partenaire au sens éthique aigu et s’inscrivant dans une démarche pionnière.

Fondée il y a 15 ans, l’expertise d’Anthé, au fil des années, s’est consolidée pour s’exprimer au travers de trois savoir-faire :

• l’accompagnement vers un changement de culture managériale via une méthodologie propre et éprouvée – tant au niveau du système que des individus, pour et vers un « Management Responsabilisant »
• l’assessment socioprofessionnel à travers une démarche sociologique
• le recrutement de profils stratégiques

Ces différentes expertises se nourrissent les unes les autres et représentent la richesse et la singularité d’Anthé comme partenaire privilégié des entreprises attentives à l’être humain dans son essence et ses particularités.

Nous disposons de nos propres espaces basés à Liège. Notre périmètre d’intervention  couvre le BELUX. Nos partenaires sont issus de tous types de secteurs. Nos collaborations s’envisagent et se vivent sur le long terme dans un esprit réellement partenarial. Nous sommes orientés résultats.

Parce que la satisfaction de nos clients-partenaires est notre priorité, Anthé est certifiée ISO9001. Nous visons l’amélioration en continu.

Pour en savoir plus : www.anthe.biz

En tant qu’Ethic HR Partner d’Anthé, vous prenez votre place au sein d’une équipe de professionnels ouverts à l’échange et au team spirit. Chacun apporte sa valeur ajoutée à travers une dynamique d’évolution et de progrès partagée.

La philosophie du management responsabilisant rythme le quotidien d’Anthé. Confiance et transparence sont nos maitres mots.

Votre responsabilité principale est la prise en charge de missions de recrutement. Un positionnement sur les deux autres savoir-faire pourrait être envisagé  en corrélation avec vos compétences.

L’Ethic HR Partner, en matière de recrutement chez Anthé, doit pouvoir piloter les étapes suivantes avec un grand sens de la qualité et du résultat à délivrer :

• Pour le volet « recrutement de type approche directe » de notre processus d’embauche :
  • Etablir le diagnostic initial, guider le partenaire, organiser le lancement de la mission.
  • Etablir le plan de chasse et assurer la détection des profils dans la cible.
  • Effectuer les actions d’approche directe.

• Pour le volet « sélection » des profils à présenter à nos clients-partenaires :
  • Réaliser les screenings approfondis, le but étant de faire cheminer les candidats approchés.
  • Assurer les entrevues d’embauche et analyser le degré de pertinence entre le profil, la fonction et l’environnement de nos clients-partenaires.
  • Présenter les candidats de manière circonstanciée à nos clients-partenaires.

• Assurer les actions transversales au bénéfice de la réussite de la mission et de la satisfaction de nos clients :
  • Analyser les résultats d’une mission et proposer les actions d’ajustements.
  • Se charger de toutes les communications avec nos clients-partenaires.
  • Contribuer à l’amélioration et au progrès des processus, méthodes et outils.

• Master en sciences humaines au sens large (psychologie, sociologie, relations internationales, …)
• Recruteur expérimenté (minimum 8 ans) ou toute expérience valorisable
• Intègre, objectif, pragmatique
• Sens de l’intérêt collectif et de l’humilité
• Capacité à l’apprentissage de nouvelles techniques, méthodes & approches innovantes
• Orienté résultat, créatif
• Respectueux des autres
• Apte à :
  • Pratiquer des techniques d’approche directe (maîtrise des recherches booléennes et de l’outil LinkedIn)
  • Communiquer avec excellence tant à l’oral qu’à l’écrit
  • L’écoute active et à l’observation
  • Comprendre et à décoder des fonctions, des activités et des métiers variés
  • Comprendre et à décoder des cultures et des styles d’entreprise variés
  • Appliquer les techniques de questionnement
  • Organiser son emploi du temps et à gérer agilement les priorités

• Une fonction autonome à hautes responsabilités
• Un environnement où la performance et l’épanouissement de chacun sont présent
• Un mode de management responsabilisant où chacun est considéré
• Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial qui comprend des avantages en nature et une voiture de société, à temps plein ou à 4/5 temps