Le cabinet de recrutement Anthé recherche un(e)

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Pour le compte de

La Clinique Saint-Luc Bouge (SLBO) est un hôpital de 302 lits agréés en médecine interne et chirurgie, auxquels s’ajoutent 24 lits d’hospitalisation de jour.

Plus de 1.000 personnes composent son personnel fixe, auquel s’ajoutent de nombreux partenaires externes et prestataires indépendants.

Elle offre de nombreuses consultations accessibles sur son site et dans ses Centres Médicaux (Andenne, Gembloux, Namur, Perwez).

Depuis de nombreuses années, elle s’affirme comme une institution de pointe dans le domaine de la santé privilégiant la qualité des soins et l’accueil des patients.

En évolution constante, elle ne cesse de se moderniser, en perpétuelle recherche de technologies médicales innovantes.

Afin de pallier au départ à la retraite du directeur existant, la Clinique recherche son nouveau Directeur des Ressources Humaines.

http://www.slbo.be/

FONCTION

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le représentant et partenaire stratégique RH de l’institution. Vous faites partie du Comité de Direction et encadrez une équipe de 8 personnes.

En tant qu’ « architecte » du modèle RH futur, vous renforcez :

Le pôle stratégique transversal en plus du rôle opérationnel RH,
Le positionnement visible du département RH comme partenaire fort (interne et externe),
L’expertise soft RH (en plus du hard RH),

Dans ce cadre, vos responsabilités sont les suivantes:

Définir et piloter la stratégie RH institutionnelle, tant dans les axes “hard” que “soft” RH, tournée à la fois vers les collaborateurs internes que vers les acteurs / fournisseurs / partenaires externes :
- Participer activement à la définition stratégique RH de l’institution,
- Conseiller et accompagner les autres directions et organes stratégiques d’un point de vue RH,
- Représenter l’institution pour les points qui relèvent du domaine RH,
Traduire et faciliter le déploiement de ces axes stratégiques dans des activités / projets concrets et quotidiens en tenant compte des contraintes légales / règlementaires / d’organisation interne de l’institution :
- Organiser le département RH de manière opérationnelle,
- Gérer les projets RH et les projets de changements,
- Gestion du budget,
- Améliorer de façon continue les services au personnel et optimaliser le département RH.

Ces missions auront comme objectif de favoriser à la fois le respect de la législation applicable et également l’épanouissement au travail des collaborateurs de l’hôpital et de l’équipe RH de manière plus spécifique.

PROFIL

Master en droit,
Expertise RH démontrée de plus de 10 ans en ayant obligatoirement une expérience dans un rôle de HR Business Partner,
Des formations certifiantes additionnelles sont un plus (GRH, coaching, gestion de projets, gestion du changement, compréhension de profils de personnalité),
Un Master en gestion hospitalière ou une formation en lien avec les soins de santé sont un atout,
Expérience en gestion de projets RH et en gestion du changement,
Expérience en gestion de conflits,
Vision stratégique et transverse,
Leadership collaborant – qui favorise la prise d’initiative et l’autonomie,
Capacités d’innovation et de créativité,
Capacité de prise de décision et force de proposition,
Charisme et assertivité,
Capacité à créer des partenariats forts avec les partenaires clés (internes et externes),
Orienté solution et résolution de problème.

Nous vous proposons

Une fonction à hautes responsabilités,
Un contrat à durée indéterminée dans une entreprise où les valeurs humaines sont centrales,
Un salaire attractif et assorti d’un package extra-légal complet.

Votre contact

Stéphanie Saintes
www.anthe.biz

POSEZ VOTRE
Candidature

Vous souhaitez faire partie de cette aventure? Positionnez-vous sur cette opportunité. Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dûment explicitée sur notre boîte mail, en précisant l’intitulé de la fonction dans le sujet : cv-saintluc@anthe.biz