Directeur.trice (H/F)

L’asbl, dont le siège est situé à Namur, a comme objet l’Accrochage Scolaire qui offre aux jeunes une structure qui, hors du cadre scolaire, accompagne des élèves exclus ou en décrochage afin de (re)donner du sens à un projet scolaire ou de formation.

Cette asbl organise deux Service d’Accrochage Scolaire (SAS)

• Le SAS Accueil situé rue Loiseau à Namur
• Le SAS Emergence situé rue des mélèzes à Libramont

Ces deux SAS organisent divers dispositifs favorisant le bien-être des jeunes, l’accrochage scolaire, la prévention de la violence à l’école et l’accompagnement des démarches d’orientation scolaire.  Ce Service est agréé et subventionné par les Ministères de l’Enseignement Secondaire et de l’Aide à la Jeunesse et par la Région Wallonne.

Chacune des structures SAS dispose d’une coordination, de travailleurs sociaux et d’un secrétariat partagé (soit, pour les 2 SAS, une quinzaine de personnes au total).

https://asbl-sypa.be/localisation/sas-carrefour

https://emergenceaccueil.wixsite.com/emergence

La fonction de Direction est créée dans le but d’assurer une gestion intégrée des différents facteurs (financiers, administratifs et légaux, gestion du personnel, logistique, représentation extérieure) à prendre en compte pour inscrire, de manière durable, les deux SAS dans leurs activités.

La Direction aura un mandat d’administrateur délégué de l’asbl et représentera ainsi les deux SAS au sein du Conseil d’Administration et le Conseil d’Administration au sein de ceux-ci.

La Direction sera la garante des valeurs incarnées par l’asbl Carrefour, le sens concret de celles-ci pour les bénéficiaires et le progrès des pratiques des SAS en corrélation avec l’évolution des besoins du public cible et les mutations sociétales.

En tant que Directeur.trice, voici vos responsabilités :

• Assurer l’interface avec les deux coordinations et les soutenir dans les responsabilités qui leur sont confiées, par une présence très régulière sur leur site respectif (Namur et Libramont).
• Anticiper les différentes sources de financement et assurer, avec le concours de la personne (externe) dédiée à la comptabilité, une parfaite gestion financière des SAS (préparation des budgets, suivi des dépenses, présentation au CA et proposition d’ajustements ou d’investissements).
• En concertation avec les coordinations, organiser les recrutements, valider les embauches, mettre en place et suivre la qualité et le développement des compétences en présence (pédagogiques, sociales, comportementales). 
• S’assurer que les SAS appliquent le processus qualité dans les interventions délivrées et respectent les règles édictées par les décrets. S’assurer de la conformité attendue par les différentes inspections (aide à la jeunesse, enseignement, fond social européen, etc…).
• Veiller à ce que les activités soient délivrées dans des locaux adaptés et parfaitement maintenus en état de fonctionnement. Anticiper toute adaptation ou changement liés aux implantations.
• Représenter l’asbl et les deux SAS dans les structures de gouvernance extérieures (Intersas, commissions, ministères, UNSA, etc. ; )
• Etre le garant, en bonne intelligence avec les coordinations et les équipes, de la cohérence des programmes proposés aux jeunes qui sont accompagnés.
• Œuvrer à l’adhésion de chaque membre du personnel des SAS au projet de ceux-ci et leur appartenance aux valeurs de l’asbl Carrefour.

• Master ou bac professionnalisant avec une finalité en lien avec la mission
• Minimum 8 ans d’expériences utiles dans une fonction similaire ou expérience concrètement assimilable en matière de management pragmatique d’une organisation
• Connaissance des enjeux d’une organisation à caractère social (sera un plus) tout comme la connaissance de tout ce qui relève de l’aide à la jeunesse
• Excellente capacité de leadership, dans toute ses dimensions de People Management
• Compétences démontrées en matière de gestion financière et administrative d’une organisation
• Excellente communication, écrite et orale

• Une fonction à hautes responsabilités
• Un contrat à durée indéterminée dans une asbl où les valeurs d’aide à la jeunesse sont vécues et partagées par chaque partie prenante
• Un package salarial à la hauteur de la fonction et des frais de déplacements liés à la fonction
• Régime horaire : temps plein (un 4/5 temps pourrait être envisagé)